Communications unifiées et collaboration

En 2025, 75 % des actifs seront composés de millenials, une génération qui a grandi avec Internet. En parallèle, les centennials arrivent toujours plus nombreux sur le marché du travail. Une nouvelle génération née entre 1995 et 2011 dont les membres consultent leur smartphone au moins cinq fois par heure (et même toutes les deux minutes pour 7 adultes sur 10). Alors que la technologie est omniprésente dans la vie quotidienne de ces salariés, elle doit aussi l'être dans le monde professionnel. Dès lors, les entreprises n’ont plus le choix : elles doivent accélérer leur transformation digitale, et intégrer ces nouveaux usages et supports de mobilité professionnelle dans leurs pratiques au quotidien.

Deux ans après les premières mesures de confinement, le travail hybride est désormais bien ancré dans le monde de l’entreprise. Ainsi, 60% des entreprises européennes devraient adopter un mode de travail hybride en 2022, selon Forrester. Dans ce contexte, télétravailler est devenu une habitude hebdomadaire pour 20% de la population active. L’essor du travail hybride transforme en effet chaque lieu en potentiel espace de travail, qu’il s’agisse du domicile, d’un espace de coworking, d’une gare, ou encore d’un café.

Visioconférence, partage de documents, conférences téléphoniques, messagerie instantanée, réseaux sociaux d’entreprise… Les outils de collaboration ont permis aux entreprises de maintenir leur productivité et leur efficacité suite à la démocratisation du travail à distance engendrée par la crise sanitaire. Cette nouvelle façon de travailler a convaincu les salariés français. 38% d’entre eux seraient prêts à changer d’entreprise si on leur imposait un retour en présentiel à plein temps. 88% déclarent “ne plus pouvoir se passer” des outils collaboratifs dans leur quotidien. Dans ce contexte, SFR Business et Cisco Webex se sont alliés pour créer une offre complète, unique et ultra sécurisée : le Pack Business Unifié.

L'optimisation des échanges d'informations, entre les collaborateurs et les exigences des clients, implique le déploiement d'une communication unifiée. Une nécessité d'autant plus importante que l'organisation du travail se morcelle avec le télétravail et le travail hybride qui se développent, mettant en exergue l’importance des outils collaboratifs. C’est le moment de faire le point sur les bonnes pratiques en matière de communication unifiée. Tour d'horizon.

En 2020, les entreprises se sont adaptées au déploiement généralisé du télétravail. En l’espace de quelques semaines, elles ont dû trouver des solutions techniques pour permettre à leurs salariés de travailler depuis leur domicile et rendre possible la collaboration à distance. Malgré le déconfinement et le retour progressif à la normale, 74% des personnes ayant télétravaillé affirment ne pas vouloir d’un retour total au bureau(1). Le gouvernement continue en parallèle à encourager le travail à distance. Dans ce contexte, une tendance de fond se dessine : le travail hybride, qui alterne entre présence au bureau et travail à distance. Mais quels sont les enjeux techniques soulevés par cette nouvelle organisation du travail ?

En 2020, la généralisation du télétravail est apparue comme un moyen efficace de lutter contre la crise sanitaire. Les entreprises, mais aussi les salariés ont dû s'adapter pour assurer la continuité de leurs opérations. Dans ce contexte, la tendance est désormais au travail hybride. Cette nouvelle organisation répartit le temps de travail des salariés entre le bureau et leur domicile. Comment les PME et les TPE peuvent-elles adopter ce mode de travail ? Quels sont les enjeux managériaux et techniques à considérer pour y parvenir ?

Depuis plus d’un an, les entreprises font face à la crise sanitaire et s’adaptent aux confinements successifs. Le télétravail est rapidement apparu comme une solution pour assurer la continuité des opérations. Dans ce contexte particulier, toutes les entreprises n’ont pas vécu l’adoption du télétravail de la même façon. Après une année de travail à distance, l’heure est au bilan. Comment les entreprises et leurs salariés perçoivent-elles le télétravail aujourd’hui ? Alors que les entreprises françaises rouvrent leurs bureaux, le télétravail survivra t-il à l’ère post-covid ?

80% des dirigeants considèrent qu’une stratégie mobile contribue à atteindre leurs objectifs. Quant aux collaborateurs, ils sont environ 60% à se trouver régulièrement en situation de nomadisme* : rendez-vous extérieur, télétravail, coworking, voyage d’affaires… Le travail à distance implique donc de pouvoir disposer d’outils et de services adéquats. Une fois ces éléments en place, le bénéfice deviendra évident pour l’entreprise : même en situation de mobilité, le travail pourra se poursuivre.

À l’image de la société, l’heure est à la transformation des solutions d’entreprise en services à la demande (SaaS). Fin 2018, 7 entreprises de plus de 500 salariés sur 10 utilisaient une plateforme collaborative pour favoriser le travail en équipe(1). Un taux d’adoption qui s’élevait à 60 % au sein des PME décidées, elles aussi, à donner un coup d’accélérateur à leur transformation digitale.

Visioconférence, partage de documents, conférences téléphoniques… Les communications unifiées ne sont plus une option au sein de l’entreprise agile et mobile. Toutefois, 51% des utilisateurs estiment qu’ils pourraient gagner 20% de temps supplémentaire si leurs outils étaient davantage intégrés au système d’information. Une communication mieux intégrée s’avère donc essentielle pour favoriser la productivité.

En janvier 2020, SFR a poursuivi l'extension de son réseau 4G sur le territoire. L'opérateur compte 43 531 sites 4G en service pour son réseau, ce qui lui permet de disposer d’une couverture de la population de 99% et 84,6 % du territoire.

La 4G++ est enfin disponible pour les entreprises. Ses avantages ? Des débits jusqu'à trois fois supérieurs à ceux de la 4G, des lancements d'applications et de vidéos plus rapides, sans le moindre coût supplémentaire.